¿QUE ES UNA ENCUESTA?

Una encuesta es un estudio observacional en el que el investigador busca recaudar datos por

medio de un cuestionario previamente diseñado, sin modificar el entorno ni controlar el proceso que está en observación (como sí lo hace en un experimento). Los datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa o al conjunto total de la población estadística en estudio, integrada a menudo por personas, empresas o entes institucionales, con el fin de conocer estados de opinión, características o hechos específicos.

 ¿PARA QUÉ SIRVE UNA ENCUESTA?

Las encuestas permiten averiguar datos que son necesarios para conocer la opinión de distintas personas en distintas cosas y luego tener una idea de que quiere, opina, está de acuerdo o no las personas.

OBJETIVO DE UNA ENCUESTA

 El objetivo de una encuesta es para obtener información estadística y se levanta para conocer las necesidades, usos y costumbres de determinada persona

. Según sus objetivos:

 • Encuestas descriptivas: Buscan reflejar o documentar las actitudes o condiciones presentes. Esto significa intentar describir en qué situación se encuentra una determinada población en momento en que se realiza la encuesta.

 • Encuestas analíticas: Buscan en cambio, además de describir, explicar los porqués de una determinada situación. En este tipo de encuestas las hipótesis que las respaldan suelen contrastarse por medio de la examinación de por lo menos dos variables, de las que se observan interrelaciones y luego se formulan inferencias explicativas.

TIPOS DE PREGUNTAS PARA UNA ENCUESTA

Existen dos tipos de preguntas para elaborar una encuesta. El primer tipo de pregunta es aquel que deja que el entrevistado responda con sus propias palabras la encuesta, a estas se las llama preguntas abiertas. Por otro lado están las preguntas cerradas, aquellas en las cuales nosotros ponemos palabras para que el entrevistado escoja una de ellas.

PREGUNTAS ABIERTAS

Permiten que el entrevistado pueda expresarse de una manera mucho más amplia y completa.

Ejemplo:

·         Que tan importantes son los equipos informáticos en su empresa?

La respuesta a esto va ser muchas palabras que el cliente crea conveniente escribirlas para expresar su opinión

PREGUNTAS CERRADAS

Dan la opción de elegir entre varias alternativas al entrevistado

Ejemplo:

Número de empleados que elaboran en su empresa? 

a. 1

b.  2 a 5

c.  6 a 10

d.  Más de 10

 PASOS PARA REALIZAR LA ENCUESTA

1.-Definir que se pretende saber y para qué.

 2.-Establece las características de las personas a encuesta.

 3.-Elabora preguntas.

 4.-Seleccionar a las personas a quienes se aplicara la encuesta.

 5.-Poner a prueba las preguntas y redactar las preguntas definitivas.

 6.-Aplicar el cuestionario.

 7.-Analizar las respuestas.

 8.-Presentar resultados

ENCUESTA EN BLANCO

ENCUESTA REALIZADA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

HISTORIA

 El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General  Rojas , mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.  Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodándolo Martín Tono.

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.

  MISIÓN

El Sena  está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

 VISIÓN

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisiva mente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

*Aportes relevantes a la productividad de las empresas.

*Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.

*Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.

*Integralmente de sus egresados y su vocación de servicio.

*Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.

*Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.

*Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).

*Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

  ESCUDO Y BANDERA

 

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y atractivo.

     LOGOTIPO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

PRINCIPIOS, VALORES Y COMPROMISOS INSTITUCIONALES

 • Primero la vida

• La dignidad del ser humano

• La libertad con responsabilidad

• El bien común prevalece sobre los intereses particulares

• Formación para la vida y el trabajo

VALORES

 • Respeto

• Librepensamiento y actitud crítica

• Liderazgo

• Solidaridad

• Justicia y equidad

• Transparencia

• Creatividad e innovación

   COMPROMISOS  INSTITUCIONALES

 • Convivencia pacífica

• Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar

• Disciplina, dedicación y lealtad

• Promoción del emprendimos y el empresario

• Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente

• Honradez

• Calidad en la gestión.

                                                                 

HIMNO

Coro

Estudiantes del SENA, adelante Por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformismo en mundo mejor.

 I

De la patria el futuro destino en las manos del joven está. El trabajo es seguro camino que el progreso a Colombia dará.

  II

En la forja del SENA se forman hombres libres que anhelan triunfar. Con la ciencia y la técnica unidas nuevos rumbos de paz trazarán.

 Coro

Estudiantes del SENA, adelante! por Colombia luchad con amor con el ánimo noble y radiante transformémosla en mundo mejor.

 III

Hoy la patria nos grita sentida estudiantes del SENA, triunfad, sólo así lograreis en la vida más justicia, mayor libertad.

   IV

Avancemos con fuerza guerrera estudiantes con firme tesón que la patria en nosotros espera su pacífica revolución.